一、概述：
通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這正是知識型組織的理想狀態(tài)，是知識型組織的實踐目標，這種組織具有持續(xù)學習的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效的效應。
二、企業(yè)存在問題：
1.員工認識不到位，學習動力不足。
2.學習實效性不強，效果不顯著，浪費企業(yè)和人員時間。
3.學習方式不科學，重在輸入缺少輸出。
4.培訓手段單一，無法因地制宜。
三、我們的價值：
1.建立有效的企業(yè)學習型組織，提升企業(yè)整體的文化水平，建立良性的學習氛圍。
2.降低企業(yè)用工成本，提升企業(yè)人員各項技能，促進組織效率提升。
3.為企業(yè)長期發(fā)展奠定良好的人才基礎。
四、解決思路與流程：
從2004年至今，眾孚公司已為眾多央國企和知名民企提供了個性化的具有高度、深度、廣度且極具可操作性的學習型組織建設設計方案，為企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)隱患、規(guī)避風險、明確方向、清晰路徑、落地實施提供了專業(yè)保障，深得客戶好評。如果您的企業(yè)在經營管理中也遇到了發(fā)展阻力和困惑，請隨時與我們聯(lián)系！聯(lián)系電話：027-85686877；15972005107。
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